阿里亟需一次大变革 去腐生肌大破大立
2021-08-09 青野鸿蒙
阿里公布处理决定：业务总裁HRG引咎辞职 涉事男员工辞退永不录用
2021-08-09 来源：凤凰网科技
阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇凌晨在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG（资深人事专员，是阿里特色的HR岗位，即人们常说的阿里政委）徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
以下为张勇公布处理决定全文：
事件阶段性调查结果和处理決定
各位阿里同学，
经过昨天很多人的不眠之夜，相信大家都在焦急地盼望着集团XX事件调查组的调查进展和决定。尽管济南警方对案件的调查工作仍在进行中，对案件尚未定性。但经过集团调查组一天的紧张工作，截至目前我们已经厘清了事件处理过程中的一些重要事实。据此，集团迅速做出了重要的处理决定，在这里向大家报告：
一、处理决定：
无论警方对此案件在调查取证后如何结论，曲一是否构成违法，在整个事件发展过程中，尤其自XX（被侵害女员工）8月2日向公司报案后，其所在同城零售事业群相关负责人和集团HR体系，没有站在保护员工的角度，对XX（被侵害女员工）的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动，经集团研究，并报合伙人委员会通过，做出如下決定：
1、鉴于曲一承认存在和同事XX（被侵害女员工）在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退．永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
2、同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。虽然调查组对于事情整体处理过程的彻底厘清还需要一些时间，并据此明确每个参与人员的责任。但我们始终认为，—号位永远必须是业务和文化的第一责任人，他们两位在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时作出决断果断行动。没有站在XX（被侵害女员工）感受上妥善照顾其情绪考虑其诉求，并进行妥善地沟通，特别老鼎作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉己读未回，丁冬也没有起到事业群HRG关键决策的作用，他们为此应承担领导责任。
3、给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红(Judy）记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。鉴于此体系性的问题，必须首先追究领导责任。
目前，对事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在维续，待完全调查清楚后，会第一时间向大家公布情况和处理决定。
对于XX（被侵犯女员工）同学，无论警方的调查结果如何，这一事件都已经对她造成了巨大的伤害。我们会尽全力关心和照顾好她。
二、反思和行动：
除了上述针对事件本身的处理决定，我们更需要利用这次契机，全面反思和重塑我们的思想和行为。因为时间的关系，在这里先把思考的框架和大家分享，后续我们会落实成为行动方案：
1、在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道。任何员工如果觉得自己的人身权益被侵犯，可随时举报，在确保隐私被充分保护的前提下，由专人跟进。
2、集团将加快制定 《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。这个准则的撰写，我们会邀请业内专家以及员工代表来共同完成。
3、尽管当日晚餐的具体情況警方仍在调查，但我们仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，这不分性别，无论是客户或者主管提出这样的要求，我们的员工都可以明确拒绝。
阿里是所有阿里人的阿里，我们感谢和欢迎每个阿里人提出的建设性意见。
各位阿里人，这个周未相信会让我们每个人都永生难忘。半夜里，内网上仍然文宇汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是我们全体阿里人的耻辱，我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。
逍遥子
2021.8.9凌晨
媒体评阿里王成文性侵事件：阿里亟需一次大变革 去腐生肌大破大立
2021-08-09 来源：踏浪青年 作者：向原
今天凌晨，阿里巴巴性侵事件爆发后，舆论顿时一片哗然。
在一份长达8000字的爆料帖中，当事女员工详细叙述了事发经过，我大致总结如下：
受害者的领导王成文，让其在台风天出差，KTV陪酒，过程中被客户强制猥亵。
之后，王成文又在其醉酒之后4次进入其房间，对她实施性侵。
事件发生后，她本想通过正当途径来解决事情，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是从上至下的冷漠。
当下，她已经报案，并重申了两点诉求；
1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用；
2、需要一段长假，调理身心健康。
最后，她表达了自己的态度：
世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
在接下来爆发的微博评论中，很多网友联系到了2016年的阿里程序员“抢月饼事件”：
下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点打包走人，体现了阿里超高的效率。
当时，阿里官方称，万事都有底线，此举目的是为了维护企业文化。
但在2021年，阿里王成文性侵女下属事件，7月27案发，直到8月8舆论发酵，王成文才被停职。
两相对比，网友对阿里的区别对待，表示无法接受：
不难看出在阿里文化里，员工不如月饼；在阿里底线下，公关高于性侵。
7月案发，8月气愤。阿里巴巴此举，重新定义了何为“装聋作哑”后“连夜震惊”。
在@新京报 的评论区，更有网友犀利指出：
这是绝不姑息，还是“热搜压不住了，赶紧绝不姑息”？
这是绝不容忍，还是“已经容忍10天了，赶紧做做样子”？
根据女方爆料显示，王成文的整套流程，也堪称驾轻就熟：
先把女下属灌醉酒，然后偷开房卡性侵，最后“反侦察”销毁证据。
如果说光天化日对女性强制猥亵，已经让人触目惊心。
那么悲剧发生后的群体冷漠，就更令人三观尽碎。
——酒局全程无人帮忙，内部举报无人理睬，各级领导无动于衷。
如此习以为常，见怪不怪，确实让人为阿里大跌眼镜。
有知乎网友找出了2015年阿里的招聘广告，来证明阿里本次事件爆发，实属冰冻三尺非一日之寒：
当你能看到一只蟑螂时，就说明这里至少隐藏了200只。
网友@一直住顶楼 评论，任何一个价值观正常的企业，绝不会逼迫女员工去KTV陪酒。
她们和男员工一样是打工人，不是“三陪”，不是性资源，更不是酒局上的最后一道菜。
敢在酒桌上靠“售卖”女下属赚黑心钱，就不怕半夜醒来良心不安？
从“工作中要996”，到“生活中要669”，阿里近些年的价值观确实越来越让人瞠目。
点开当下热搜第一的“阿里 破冰文化”，我们可以看到，一个最强调组织、文化、价值观的公司，从入职第一天的“破冰游戏”开始，就让新员工如梦方醒：
难道所谓“价值观”，只是让自己绝对服从的工具？
难道所谓“组织文化”，只是为了给性骚扰铺平道路？
抢月饼即刻被开除，出轨、输送利益后降级不降权，性侵同事后若无其事继续上班。
上梁不正，下梁怎么不歪。
高层“官官相护”，中层如何不“结党营私”。
女员工遭受如此重创后，被逼在总部食堂发传单乞求援助，换来的是从上到下各级主管的冷血。
如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是“阿里巴巴”，这是“四十大盗”。
在微博平台，网友就事件后续发展，已经达成一致：
不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。
犯罪者必须绳之以法，相关责任人必须肃清，阿里必须给社会一个完整交代。
除此之外，网友们还发现，直到案发第10天，阿里巴巴才从岁月静好，登上热搜第一。
舆论爆发之慢，让公众对阿里是否进行了公关操作，再次产生怀疑。
事实上，从蒋凡事件开始，国家态度已经非常明确，资本绝不能控制媒体。
而微博作为中国当下事实上的新闻基础设施，更不能成为某些利益集团操纵舆论的工具。
在反垄断成为既定国策的当下，如果有人还想通过公关手段删文章、压热搜，那么注定聪明反被聪明误。
骑在人民头上的，人民把他摔垮。
背弃人民的人，也终将被人民抛弃。
这次的王成文事件，也再次给了“阿里”们一个巨大警示：
当一个巨头触犯社会公义时，不需要另一个巨头与之商战，一个人民就能打倒你。
创业不易，守业更不易。
当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。
不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。
更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。